Zaposlite radnike

Ako ovo čitate, znači da ste uspeli da osnujete svoju firmu i počnete sa obavljanjem poslovanja. Prošli ste kroz papirologiju, registraciju, početno knjigovodstvo, otvaranje računa, sastavljanje planova, istraživanje tržišta i konkurencije, pisanja biznis plana itd. Sve su ovo bili ozbiljni i veliki koraci ka početku jednog novog života u kojem ćete voditi svoj biznis. Dajte sebi trenutak vremena za odmor, nagradite se i onda se bacite na posao. Vreme je da se zaposle ljudi koje će učestvovati u ostvarenju ciljeva i vizije koju imate za svoju kompaniju.

Kako do kvalitetnog kadra?

U zavisnosti od potreba i veličine Vaše kompanije, biraćete i ljude. Ukoliko Vam je potreban mali broj zaposlenih, možda ćete ih pronaći u svom okruženju, na starom poslu, među prijateljima, rodbinom itd. Važno je imati ljude od poverenja na koje možete da se oslonite. Sa druge strane, kada je u pitanju veća kompanija i potreban Vam je veći broj zaposlenih lako ćete ih pronaći na platformama za zapošljavanje. Jednostavno kreirajte oglas i dajte se u iščitavanje dostavljenih CV-a.

Ipak, ni u ovom slučaju nemojte odbacivati kandidate nakon jednog bacanja pogleda na njihovu radnu biografiju. Radne biografije se vrlo lako lažiraju pa ljudi napišu da rade svašta nešto što zapravo ne rade. Postoji i druga strana ove medalje na kojoj su ljudi koji ne znaju ili ne žele da lažu pa su previše skromni prilikom pisanja svog CV-a. Možda i ne znaju da ga napišu. Pružite im šansu i obavite sa njima razgovor.

Problem je u tome što ni razgovor sam po sebi ne znači mnogo ukoliko je osoba neiskrena i govori Vam samo ono što želite da čujete. Kako onda da pronađete pravog zaposlenog? Dobro pitanje. Iako ne postoji garancija da će nešto uspeti zasigurno, možete makar da se oslobodite onih koji nisu spremni na ozbiljan rad. To ćete postići jednim nekonvencionalnim vidom intervjuisanja ljudi. Osmislite nešto što nije običan razgovor za posao. Na primer, pozovite kandidate sa Vama na trčanje u 5 ujutru. Nakon trčanja obavite razgovor. Videćete koliko njih će jednostavno otpasti samo zato što će ih mrzeti da ustanu u 5.

Pored toga, uvek imate opciju ugovaranja perioda probnog rada kako biste bolje upoznali svog budućeg zaposlenog. Probni rad može trajati najduže 6 meseci, što je dovoljno da vidite kakav je neko na poslu, da li se pridržava radne discipline, rokova kao i kako se uklapa u Vaš kolektiv.

Ugovori

Kada zapošljavate nove radnike važno je da to radite u skladu sa Zakonom o radu kako ne biste kasnije imali problema sa inspekcijama i tužbama od strane nezadovoljnih zaposlenih. U skladu sa članom 32 stav 2 Zakona o radu, ukoliko sa zaposlenim ne potpišete ugovor, smatra se da je ovaj zaposleni prijavljen kod Vas za stalno danom stupanja na rad. U tom smislu, bolje je da imate potpisan ugovor, jer zakon štiti zaposlenog od rada na crno.

Ono što možete da uradite kako biste izbegli prijavu zaposlenog na neodređeno vreme je da potpišete ugovor o radu na određeno. Ugovor na određeno možete da zasnujete sa zaposlenim na koliko želite: mesec dana, 3 meseca, 6 meseci itd. Ipak, obratite pažnju na član 37 stav 2 Zakona o radu koji kaže da vremenski period u kojem zaposleni može biti prijavljen na određeno vreme, sa ili bez prekida ne može biti duži od dve godine, odnosno 24 meseca. To jednostavno znači da nakon dve godine, tog zaposlenog morate da primite u stalni radni odnos.

Pored ova dva osnovna ugovora možete da zaključite i ugovor o privremenim i povremenim poslovima, kao i ugovor o delu. Ova dva ugovora smatraju se radom van radnog odnosa i uređena su članovima 197 – 199 Zakona o radu. Ipak, ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje samo u slučaju poslova koji po svojoj prirodi ne traju duže od 120 radnih dana u toku kalendarske godine, pa obratite pažnju na taj detalj.

Prijava na obavezno socijalno osiguranje

Nakon što ste sa zaposlenim potpisali ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme, u obavezi ste da podnesete jedinstvenu registracionu prijavu na obavezno socijalno osiguranje. Ovo morate da završite u roku koji je propisan zakonom kojim se uređuje Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja. U svakom slučaju, bez obzira na rok, dužni ste da zaposlenog prijavite pre dana određenog kao dan njegovog stupanja na rad.

Budite lider a ne šef

Iako zvuči filozofski, jako je bitno da napravite razliku između liderstva i običnog poslodavca. Zamislite bitku kao što su bile u stara vremena, bez pištolja, aviona i granata. Bojno polje, mačevi i haos svuda oko vas. Sada se zapitajte, da li ste vi dole sa Vašim ratnicima, ili ste udaljeni, na sigurnom, na nekom bregu u velikoj fotelji? 

Ovo je razlika između lidera, koji će biti uzor i inspiracija svojim radnicima i poslodavca koji će izdavati naredbe iz svoje kancelarije. Dogovarajte se sa zaposlenima, poslušajte i njihovo mišljenje, budite na tom bojnom polju sa njima, cenite njihov rad i zalaganje, pa će samim tim i Vaša firma i vizija znatno brže da rastu. Na Vama je da izaberete šta od ta dva želite da budete.